火红的7月，我们迎来了2016年的18名新员工。褪去稚气，满怀憧憬，他们来了！7月21日-22日，为期2天的新员工入职培训顺利举行。本次培训内容丰富，包括公司领导见面会、专项培训、新老员工交流暨首次导师见面会，并组织了素质拓展。

7月21日，今夏的第一个高温日来的“猝不及防”，号称“火炉”的杭州毫无保留地展现它的热情。在直逼40度的高温下攀岩，成为新员工们入职前的第一个“考验”。但“好汉队”与“无敌队”没有丝毫退却，4米、6米、10米、12米，高度被一次次突破，他们战胜恐惧，挑战自我，是当之无愧的“无敌好汉”！下午，“神笔马良”和“呼吸的力量”两个项目，进一步增进了新员工之间的默契与合作精神，并使他们明白工作中要充分发挥主观能动性，做到负责、高效、最好。

7月22日，公司在杭党政领导出席了新员工与领导见面会。“90后”员工不仅精心准备了PPT依次自我介绍，还别出心裁地制作视频展示他们走出校门、初入职场的风采与决心。公司执行董事杨槐以“坚定信念、坚决融入、坚持工作、坚韧品格、坚持学习”对新员工提出了殷切的期望。公司总经理饶猛围绕“欢迎、珍惜、初心、适应”四个关键词致欢迎辞，希望新员工能珍惜机会、树立目标、适应变化，不断努力，取得进步和收获。周冠琛和彭成威代表新员工发言，表达了进入公司后的激动与喜悦之情，对未来工作的期许。

本次培训安排9个方面的专项培训，包括公司介绍、制度宣贯、企业文化、安全生产、管理系统和体系等，邀请相应岗位的资深骨干员工授课，内容丰富合理，氛围轻松活跃，讲师负责用心，为新员工迅速了解融入公司、完成角色转换、适应工作岗位打下了良好基础。

在新老员工交流会暨导师首次见面会上，老员工们结合自己工作成长经的经验分享，让新员工们明白了积极的心态、有效的学习、严谨的工作态度和计划在工作中的重要性。敬茶、赠书，简短而隆重的拜师仪式，拉近了导师和新员工之间的距离，展现出公司代代相传的“传帮带”文化。自由交流时间，新员工主动和自己的导师及本部门的老员工交流，气氛极其热烈。新员工们，昨天是通往大门的钥匙，明天是希望的眺望台，只有今天是价值的所在。请把握当下，在自己划好的人生道路上坚持和努力，尽快成长为优秀的工程师，实现自己与公司共同的成长进步。